Um die Anforderungen der Zukunft zu meistern, haben wir in der MCH Group einen tiefgreifenden Transformationsprozess eingeleitet. Unser Ziel ist die langfristige Wertsteigerung unserer globalen Unternehmensgruppe zum Wohle aller Stakeholder: unsere Mitarbeitenden, unsere Aktionäre und Kunden, Partner und Lieferanten, unsere Branchen-Netzwerke sowie die Wirtschaftsstandorte Basel und Zürich. Der Fokus unserer Strategie liegt auf Innovation, Digitalisierung und Internationalisierung.
“Wir arbeiten interdisziplinär zusammen und unterstützen uns gegenseitig.”
Florian Faber, CEO
Parallel zu unserem wirtschaftlichen Wandel findet unser kultureller Wandel statt, in dessen Zentrum unsere Unternehmenswerte stehen. Sie beschreiben unsere persönlichen Einstellungen, unser alltägliches Miteinander, unser Zusammenarbeiten über die Team- und Landesgrenzen hinaus sowie unser Verhalten uns und anderen gegenüber. Unsere Unternehmenswerte sind die Grundlage unserer Unternehmenskultur. Diese trägt zum Erfolg unserer MCH Group bei, fördert das Engagement und die Bindung unserer Mitarbeitenden und macht uns attraktiv für neue Märkte, Kunden und Mitarbeitende.
Eine Investition in unsere Mitarbeitenden ist eine Investition in unsere Zukunft:
One Team.One Goal.One Culture.
team.together.unity.
Wir agieren als EIN Team: Wir vernetzen uns, teilen unser Wissen und stärken uns gegenseitig.
- Wir teilen unsere Ideen, unser Wissen und unsere Expertise.
- Wir sind wissbegierig, ermutigen einander und motivieren uns gegenseitig.
- Wir denken im Sinne der MCH Group und stärken ihre Kompetenzen.
- Wir leisten gemeinsam einen Mehrwert für unser Unternehmen.
inspiration.honesty.empowerment.
Wir gehen mit gutem Beispiel voran: Wir tun, was wir sagen und halten, was wir versprechen.
- Wir befähigen und unterstützen uns gegenseitig.
- Wir inspirieren uns und gestalten unsere Prozesse aktiv mit.
- Wir sind aufrichtig uns und anderen gegenüber.
- Wir halten unsere Versprechen und Vereinbarungen ein.
respect.integrity.commitment.
Unsere gegenseitige Wertschätzung verbindet uns: Wir stehen zusammen im Erfolg und Misserfolg.
- Wir hören einander zu und sind offen für andere Meinungen.
- Wir begegnen einander respektvoll und ehrlich und stärken uns gegenseitig.
- Wir pflegen einen konstruktiven Austausch und entwickeln ein gemeinsames Verständnis.
- Wir feiern Erfolge und verantworten Misserfolge gemeinsam im Team.
- Wir zeigen und fördern Toleranz, Geduld und Verständnis.
empathy.listen.envision.
Unser Erfolg misst sich am Erfolg unserer Kunden: Wir versetzen uns in unsere Kunden und wollen ihren Erfolg.
- Wir sind so vielfältig wie unsere globalen Kundengruppen.
- Wir kennen und verstehen unsere Kunden und ihre Bedürfnisse.
- Wir stellen die Interessen unserer Kunden in den Mittelpunkt unseres Denkens und Handelns.
- Wir messen unseren Erfolg am Erfolg unserer Kunden.
- Wir nutzen unsere kollektive Intelligenz zum Wohle unserer Kunden und sichern so den nachhaltigen Erfolg unseres Unternehmens.
- Wir nehmen neue Blickwinkel ein und betrachten Sachverhalte aus unterschiedlichen Perspektiven.
flexibility.curiosity.innovation.
Uns und unsere Meinungen in Frage zu stellen, ist unsere Stärke: Wir probieren Dinge aus, sind neugierig und lernen aus Fehlern.
- Wir treiben Innovationen voran.
- Wir gehen mutig unseren Weg und probieren Neues aus.
- Wir sind bereit, unser eigenes Denken und Handeln zu hinterfragen.
- Wir anerkennen andere Sichtweisen und können uns in unser Gegenüber hineinversetzen.
- Wir pflegen eine offene Feedback-Kultur.
- Wir lernen aus Fehlern und ziehen daraus die richtigen Schlüsse.
global.open.diverse.
Unsere Unterschiede sind unsere Gemeinsamkeit: Wir verstehen Vielfalt als Chance.
- Wir repräsentieren die Vielfalt der Interessen unserer weltweiten Kundschaft.
- Wir akzeptieren Unterschiede und stärken damit unsere Gemeinsamkeiten.
- Wir nutzen das breite Potenzial und die komplementären Fähigkeiten unseres interdisziplinären Teams.
- Wir gehen offen und ohne Vorurteile auf alle Menschen zu.
- Wir respektieren andere Kulturen, Lebensformen und Einstellungen und sehen in der Diversität der Meinungen eine Chance, unseren eigenen Horizont zu erweitern.
“Unsere Neugier treibt unsere Ideen voran. “
Sarah Borrey, Chief Strategy & Sustainability Officer
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